¿Te despidieron o te quieren hacer renunciar?
Antes de firmar, responder un telegrama o dejar de ir a trabajar, consultanos. Revisamos tu situación y te explicamos claramente qué podés reclamar.
No firmes una renuncia sin asesorarte
Si te entregaron un papel, te pidieron que mandes un telegrama de renuncia o te dijeron que no vuelvas, consultá antes de actuar. Una decisión apresurada puede afectar tu reclamo.
¿Qué hacemos cuando te despiden?
Analizamos cómo trabajabas, cuándo ingresaste, cuánto cobrabas, qué tareas realizabas, cuál era tu categoría, si estabas correctamente registrado y de qué manera terminó la relación laboral.
No todos los despidos son iguales. Puede existir un despido sin causa, un despido con una causa falsa o exagerada, un despido verbal o una situación en la que el empleador intenta obligarte a renunciar.
Nuestro trabajo es revisar lo ocurrido, conservar la prueba y definir la respuesta adecuada para proteger tus derechos.
¿Qué te pasó en el trabajo?
Te dijeron que no vuelvas
El despido puede comunicarse verbalmente o mediante acciones que impiden que continúes trabajando. Es importante dejar constancia.
Recibiste un telegrama
Guardalo y consultá antes de responder. El contenido y la causa invocada deben analizarse cuidadosamente.
Te quieren hacer renunciar
No mandes una renuncia por presión, promesas de pago o amenazas sin conocer antes las consecuencias.
Trabajabas en negro
La falta de registración no significa que no tengas derechos. Deben reunirse pruebas de las tareas, horarios, pagos y antigüedad.
Te despidieron con causa
La causa debe revisarse. Puede ser inexistente, desproporcionada, imprecisa o no justificar la pérdida del trabajo.
Incumplimientos del empleador
Falta de pago, cambios abusivos, hostigamiento, negativa de tareas u otros incumplimientos pueden requerir una intimación previa.
Qué hacer después de un despido
No firmes apurado
Pedí una copia de cualquier documento y evitá firmar renuncias, acuerdos o recibos cuyo alcance no comprendas.
Guardá toda la prueba
Conservá recibos, mensajes, audios, horarios, credenciales, fotografías, telegramas y datos de compañeros de trabajo.
No abandones el trabajo por tu cuenta
Si te niegan tareas o te dicen verbalmente que no vuelvas, debe evaluarse cómo dejar constancia de lo sucedido.
Consultá antes de enviar un telegrama
Cada comunicación laboral puede tener consecuencias. El texto debe adaptarse a tu situación real.
Calculá correctamente tu reclamo
Para hacerlo hay que revisar antigüedad, salario, convenio, categoría, jornada, registración y forma de finalización.
¿Qué conceptos pueden formar parte del reclamo?
Los rubros dependen de cada caso. Entre otros, pueden analizarse los siguientes conceptos:
Antigüedad
Se analiza según el tiempo trabajado y las condiciones legales aplicables.
Preaviso
Puede corresponder cuando la finalización no fue comunicada con la anticipación exigida.
Integración del mes
Se revisa según la fecha en la que fue comunicado el despido.
Días trabajados
Salarios correspondientes al período trabajado y todavía no pagado.
Aguinaldo proporcional
Parte proporcional del sueldo anual complementario según el período.
Vacaciones
Vacaciones pendientes o proporcionales al momento de finalizar la relación.
Horas extras
Jornadas u horas trabajadas por encima de lo abonado o registrado.
Diferencias salariales
Diferencias de categoría, convenio, adicionales o sumas pagadas incorrectamente.
Otros incumplimientos
Registración incorrecta, falta de aportes, pagos parciales u otros conceptos que deban revisarse.
¿Querés saber cuánto te corresponde?
Enviános tu fecha de ingreso, último sueldo y cómo terminó la relación laboral. Revisamos qué información falta.
Qué documentación conviene tener
No es necesario que tengas todo para consultar. Sin embargo, estos elementos pueden ayudarnos a analizar mejor tu caso:
Recibos de sueldo
Los últimos recibos y cualquier liquidación entregada.
Telegramas y cartas documento
Fotografías claras de todas las comunicaciones recibidas o enviadas.
Mensajes y audios
Conversaciones relacionadas con tareas, horarios, pagos o despido.
Datos de compañeros
Personas que conozcan tus tareas, jornada y condiciones laborales.
Constancias de trabajo
Credenciales, uniformes, fotografías, planillas o registros de ingreso.
Comprobantes de pago
Transferencias, depósitos, recibos informales o pagos parciales.
Dudas frecuentes después de un despido
¿Qué pasa si me despidieron de palabra?
Es importante dejar constancia de que estabas disponible para trabajar y de que el empleador te negó tareas o te comunicó el despido.
¿Tengo derechos si trabajaba en negro?
Sí. La relación laboral puede acreditarse mediante mensajes, testigos, pagos, horarios, fotografías y otros elementos.
¿Debo contestar el telegrama?
Depende de su contenido. Conviene revisarlo rápidamente y no responder con un modelo genérico.
¿Puedo firmar el recibo de liquidación?
Antes de firmar, conviene revisar qué conceptos contiene, qué monto ofrece y qué alcance pretende darle la empresa.
¿Puedo reclamar aunque ya me pagaron algo?
Puede ser necesario verificar si la liquidación fue completa y si se utilizó correctamente tu salario, antigüedad y categoría.
¿Te despidieron o tenés miedo de perder el trabajo?
Contanos qué pasó antes de firmar o enviar un telegrama.